Наши новости

Распоряжение Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 N 548-рп

"Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края

на 2013 - 2018 годы"

 

1. В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

1.1. Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы (далее - Программа).

1.2. Органам исполнительной власти Ставропольского края представлять в управление труда и занятости населения Ставропольского края информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1.3. Управлению труда и занятости населения Ставропольского края обеспечить представление доклада о ходе реализации Программы в Правительство Ставропольского края один раз в полугодие, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой и возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Ткачеву Г.В.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности

Губернатора Ставропольского края

вице-губернатор - председатель

Правительства Ставропольского края

Ю.П.ТЫРТЫШОВ

 

Утверждена

распоряжением

Правительства Ставропольского края

от 19 декабря 2012 г. N 548-рп

 

Программа

 поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края

на 2013 - 2018 годы

 

 (Извлечение)

<...>

IV. Мероприятия Программы

<...>

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником государственного учреждения или муниципального учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его труда и качества оказываемых им государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (далее - эффективный контракт). Изменение порядка оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника государственного учреждения или муниципального учреждения должны быть уточнены и конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны руководителю и работнику государственного учреждения и муниципального учреждения и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (муниципального учреждения) приведена в приложении 3 к Программе.

<...>

VI. Этапы реализации Программы

 

Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.

I этап (2012 - 2013 годы):

<...>

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта;

<...>

II этап (2014 - 2015 годы):

<...>

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта;

<...>

III этап (2016 - 2018 годы):

<...>

завершение работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта;

Администратор сайта

Важные разделы сайта
Искать на сайте

Внешние ресурсы